A HaRp & Partners a tehetségek felkutatása és kiválasztása terén szerzett tudását és szakértelmét ajánlja Önnek.
Az Assessment Center segít:
- beazonosítani azokat az embereket és csoportokat, akik sikerre viszik egy vállalat működését,
- növelni a kiválasztás és értékelés megbízhatóságát,
- objektív döntéseket hozni a felelősségi szintnek megfelelően,
- sikeres együttműködésre képes csapatokat összeállítani,
- támogatni a kiválasztási folyamatot egy külső diagnózis felállításával,
- szakszerűsíteni a vezetői értékelést,
- alkalmazkodni a változásokhoz.
Az „Assessment” módszer célja, hogy felmérje a munkatárs tehetségét és képességeit egy viselkedésen alapuló értékelő módszer segítségével, a jelölt jelenlegi vagy jövőbeli funkciójához vagy feladatához illeszkedő kritériumok figyelembevételével. Elemzésünket és következtetéseinket egy konkrét – írásos és szóbeli – jelentés formájában összegezzük, melyben egyértelműségre törekszünk és minden esetben tiszteletben tartjuk a jelölt személyiségét.
Valósághű helyzetgyakorlatok, pszichometrikus tesztek, összegző interjúk, jelentések és javaslattétel jelentik a HaRp által biztosított értékelések lényegét.
Közép- és felsővezető direkt keresés
A direkt keresés a vezető kiválasztás leghatékonyabb eszköze. A kiválasztásnak ezt a formáját jellemzően felső- és középvezető kulcspozíciók esetében ajánljuk, de speciális tudást és kompetenciát igénylő, szakértő pozíciók esetében is alkalmazzuk.
Ez a módszer piackutatással támogatott, de természetesen több csatornán keresztül folytatjuk egyidejűleg a munkát, saját adatbázisunk, kapcsolati tőkénk, a hirdetések egyaránt kiváló kiegészítői a folyamatnak. A kutatás ilyen mértékű mélysége, komplexitása biztosítja az ügyfeleink számára, hogy az általuk használt, klasszikus eszközökkel el nem érhető munkaerő-szegmens kerül előtérbe.
A nagy hatékonyság mellett e kiválasztási metodika másik kiemelendő tulajdonsága a diszkréció: az ügymenetet rendkívül bizalmasan kezeljük.
Interkulturális tréningek
Az interkulturális ismeretek elsajátítása hatékonyabb csapatmunkát eredményez, és növelheti a szakmai és üzleti sikereket. Szolgáltatásunk segítségével elérhető:
- A szervezeten belüli kulturális különbségek harmonizációja által a multinacionális vállalatok hatékonyságának növelése,
- Az interkulturalitás fogalmának beillesztése a vállalatok mindennapi gyakorlatába,
- A jobb teljesítmény érdekében a különböző kultúrákból fakadó különbségek előnyei jobban kihasználhatóak.
Akiknek szüksége lehet interkulturális tanácsadásra:
- multinacionális cégek külföldi vezetői (kultúraspecifikus tréning),
- nemzetközi menedzsment,
- multinacionális cégek magyarországi munkacsoportjai,
- külföldön terjeszkedő hazai cégek munkatársai,
- fúzió előtt álló vállalatok munkatársai, a szervezeti kultúrák különbözőségéből adódó problémák leküzdésére,
- magyar cégek, akik külföldi partnerekkel szoros kapcsolatot ápolnak.
Meggyőződésünk, hogy a vállalat piaci pozíciója erősödhet a kulturális különbségek jobb megismerésével. A nemzetközi munkatársak, partnerek, ügyfelek iránti nyitottságon keresztül nő az ügyfelek elégedettsége, így a cég piaci pozíciója javul.
A szakmai és üzleti sikerek érdekében szükséges, hogy a vezetők és beosztottak tágabb kulturális szemlélettel, több kultúrát átfogó kommunikációs készséggel, kulturális érzékenységgel rendelkezzenek.
Nyílt tréningek
- Asszertív kommunikációs tréning-asszertívitás koncepciója, érzelmek kezelése, gyakorlati szituációk
- Interkulturális tréning– többnemzetiségű kultúrák közötti hatékony kommunikáció elsajátítása, a kultúrák közötti konfliktusok, félreértések felismerése és kezelése
- ÚJ ! Generációs tréning-a különböző generációk alapvető jellemzői, valamint hatékony eszköztár nyújtás a sikeres együttműködéshez
- ÚJ ! „Határon innen és túl„– a nehezen kezelhető személyiségek felismerése és megközelítése vállalati környezetben, gyakorlati példákon, filmrészleteken keresztül
- Értékesítési tréning– hatékony eladási technikák
- ÚJ ! Lovas coaching-vezetőfejlesztő tréning lovarda környezetben, saját élmény útján szerzett tapasztalat
- ÚJ !„Borkultúra vezetőknek” tréning- a vezetői eszköztár és az üzleti kommunikáció egyik fontos eleme lett a Bor az utóbbi években.
- Megváltozott munkaképességű munkatársakkal való együttműködés.
HaRpartner szolgáltatás
Szolgáltatásunk azokat a kis- és középvállalkozásokat célozza meg, amelyek méretükből adódóan nem rendelkeznek saját HR munkatárssal.
A HaRpartner megoldást kínál számukra azáltal, hogy igényre szabott HR generalista tevékenységet nyújt elérhető szolgáltatási áron.
A vállalat számára egy dedikált HR szakember teljes körűen biztosítja a humán erőforrást érintő szakmai feladatok ellátását (adminisztratív folyamatok, munkaerő felvétel, fejlesztések stb.).
